IT・ソフトウェア開発

既に経験を積んだ人材が登録する「Yaaay」を活用すれば、世界103カ国から登録されている34,000人以上の外国人エンジニアと多様なマッチングが可能です（2024年10月時点）。その他にインド工科系大卒のAuto CADやPythonなどの専門知識を兼ね備えた新卒採用もサービス「Yaaay Freshers」も提供。新卒採用では100名以上の応募者の中から自社にマッチする人材を選考（2024年10月公式HP確認時点）できます。

中途採用の「Yaaay」では「トライアルワーク」といったサービスを提供。候補者と事前に実際に働きながら、スキルだけでなく人柄や現場での適応力を見極めることができるというもの。これにより、企業の文化や業務にフィットする人材を選び、採用後のミスマッチを防ぎます。

また、候補者も企業の働き方を理解する機会となるため、相互理解が深まり、採用成功率の向上が期待できます。

マイナビ Global Agentは、年間28,000人（2024年10月時点）の外国人留学生が利用する「マイナビ」サイトを通じ、多数の候補者を確保しています。理系留学生が登録しており、高度な専門知識を持つ人材との出会いが可能です。

企業の条件に基づき、専門スキルや適性に応じた候補者を的確にマッチングし、採用活動を効果的に支援します。

マイナビ Global Agentは、求人掲載だけでなく、外国人留学生向けの合同企業説明会や海外での選考会も実施し、国内外を問わず広範な人材の確保をサポートします。

また、成果報酬型サービスにより、内定承諾に至らなかった場合の費用負担がなく、企業にとって安心して利用できるシステムです。多岐にわたるサービスを一貫して提供し、企業のニーズや採用目標に応じた柔軟なサポートを実現します。

インド工科大学（IITs）のプレイスメントは、企業にとってIITsの学生と面接できる貴重な機会です。IITsの学生は個別での就職活動ができず、2週間のプレイスメント期間中に採用が集中します。Day1には、GoogleやMicrosoft、Metaなどのグローバル企業が参加し、多くの学生が採用されています。

ウェブスタッフの「PIITsリクルートメント」では、Day1から参加が可能で、日本企業が通常参加するDay3以降よりも早く、優秀な学生にアプローチできます。

ウェブスタッフのPIITsリクルートメントでは、すべての面接をオンラインで行うことができます。インド現地への出張が不要となり、日本から直接面接が可能なため、時間やコストの削減につながります。このオンライン対応により、効率的かつ迅速に採用活動を進めることが可能です。

kedomoは、約20カ国以上（2024年10月時点）から外国人材の就職支援を行ってきた実績があります。教育機関や信頼できるエージェントと連携し、企業のニーズに合った人材をスムーズにマッチング。特に韓国、ミャンマー、ベトナム、台湾の人材は、日本語力や技術力が高く、来日経験者も多いため適応も早いです。

kedomoは、外国人材の技術力や雇用期間に応じた柔軟な料金設定を採用しています。エンジニアや製造業、介護職の人材には想定年収の20〜35%、その他の職種には10〜20%の紹介手数料が設定されています。

紹介手数料は成果報酬型で、採用が決定した場合のみ発生。1カ月以内の早期退職には100%返金対応があり、企業のリスクを抑えます。

外国人求人ネットACEには、日本語能力試験N1/N2合格者が93％を占め（2024年10月公式HP確認時点）、ビジネス日本語に優れた人材が登録されています。多くが日本企業での経験を持ち、日本のビジネス文化に精通。技術・人文知識ビザや永住ビザを保有する即戦力も多く、システムエンジニア、通訳、マーケティングなど専門スキルに応じた人材紹介が可能です。

外国人求人ネットACEの紹介サービスは、採用が決定するまで費用がかからない完全成功報酬型です。募集開始から候補者の選定、面接の設定までは無料で進行するため、企業はリスクを抑えながら人材探しが可能です。

さらに、採用者が早期に退職した場合、返金制度もあります。紹介手数料は年収の35％で、採用が決定した時点で発生し、長期的に活躍できる直接雇用の人材を提供します。