ウェブスタッフ

引用元：ウェブスタッフ公式HP
（https://webstaff.jp）

ウェブスタッフの「PIITsリクルートメント」は、世界的に名高いインド工科大学（IITs）の学生にアプローチし、早期にITエンジニアを採用できるプログラムです。このサービスを利用することで、日本企業では難しいプレイスメントDay1から競争に参加し、優れた人材を早期に確保できます。

ウェブスタッフを利用するメリット

紹介できる人材について

サービス利用から採用までの流れ

サービス活用企業の実例

インターンで実務適性を見極め、正規採用をスムーズに

リンクバルは、国籍にとらわれない優秀なエンジニアの採用を目的にPIITsインターンシップを導入しました。特に、インド工科大学（IITs）の優秀な学生にアプローチし、社内の技術力向上を図るため、PIITsを活用。結果として、優れた技術と協調性を持つ学生を早期に採用することができました。

導入によって得られたメリットとして、インターンシップを通じた実務適性の確認が挙げられます。実際に「カップリンク」というアプリのアルゴリズム作成プロジェクトを担当させた結果、学生は依頼以上の成果を出し、チームとしても高いパフォーマンスを発揮。また、VISA手続きや住居手配など、企業側の準備負担が軽減されたことで、スムーズな採用活動が可能となりました。

さらに、インターンシップを通じて学生のスキルと人間性を深く理解できたことで、採用ミスマッチを防げた点も大きな成果です。異なる文化の中で育った外国籍人材を採用する際に、インターンシップ期間を設けることは、特に有効な手段であると実感されています。

参照元：ウェブスタッフ公式HP（https://www.piits.jp/case/piits_internship/linkbal）

2ヶ月で社内スケジューラーを開発、期待以上の成果を達成

大手印刷会社が65年の歴史で初めて外国籍人材を採用した目的は、新規事業を担うエンジニアの強化でした。特に、インド工科大学（IITs）の優秀な学生に興味を持ち、PIITsインターンシップを導入。社内に新たな風を吹き込むとともに、IT部門のない同社にとって、革新的な取り組みとなりました。

インターンシップ期間中、短期間で高品質なプロジェクト成果を達成したことが、正規採用の決め手となりました。彼らは社内スケジューラーの開発をわずか2ヶ月で完了し、そのスキルの高さに社内全体が驚かされました。採用後も順調にプロジェクトを進め、現在は新たな名刺アプリの機能追加にも取り組んでいます。

導入によって、スキルだけでなく日本への興味を持った人材を獲得できた点も大きな成果です。また、PIITsのサポートにより、VISA手続きや住居手配などの企業負担が軽減され、スムーズな採用活動が実現しました。今後も彼らの潜在能力を引き出し、新たな事業の成長に期待が寄せられています。

運営会社情報

ウェブスタッフが目指すのは、日本企業が世界的な優秀な人材を簡単に採用し、彼らが企業に長期的に定着するための環境を整えることです。このサービスにより、日本企業はグローバルな競争力を高め、持続的な成長を実現することが期待されます。