Daijob AGENT

引用元：Daijob AGENT公式HP
（https://biz.daijob.com/）

Daijob AGENTは、多言語でのコミュニケーションスキルを持つプロフェッショナルな人材を企業と結びつける、転職エージェントサービスです。企業が求めるバイリンガル・マルチリンガル人材を、迅速かつ効率的に採用するためのパートナーとして機能します。

Daijob AGENTを利用するメリット

紹介できる人材について

サービス利用から採用までの流れ

サービス活用企業の実例

短期間での多様なグローバル人材の採用に成功

エナジーサービスグループは、日本法人設立後、迅速に人材を確保するためにDaijob AGENTのRPOサービスを導入しました。Daijob AGENTの持つバイリンガル人材データベース数の多さを活かし、同社は多様なグローバル人材を短期間で採用することに成功。海外在住の候補者ともスピーディに連絡を取り、特に外資系企業のニーズに合った候補者を効果的にマッチングさせたことが大きな成果です。

参照元：Daijob AGENT公式HP（https://biz.daijob.com/casestudy/energy-services-group）

オンラインの活用で採用活動を加速

Uber Japanは、新卒や職務経験の少ない求職者にアプローチし、長期的な採用計画の中でポテンシャルの高い人材を見つけることを目的にDaijob Career Fair ONLINEに参加しました。

Daijob Career Fair ONLINEを通じて、多くの求職者に直接アプローチし、採用ブランディングを強化することに成功。オンラインフェアでのライブ配信は、社内外での共有ツールとしても活用され、採用活動の効率化にも貢献しました。

参照元：Daijob AGENT公式HP（https://biz.daijob.com/casestudy/uber-japan）

役員クラスも輩出！外国籍エンジニア2名を採用

Hinode Laboは、日本国内で深刻なエンジニア不足を背景に、Working Abroadを活用し、外国籍エンジニアを採用・マネジメントする体制を強化しました。Working Abroadを通じて、Hinode Laboは2名の外国籍エンジニアを採用し、そのうち1名は役員クラスに抜擢されました。

参照元：Daijob AGENT公式HP（https://biz.daijob.com/casestudy/hinode）

38名との出会いから4名の採用につながりました

アブテルは、Daijob Career Fairにリピート出展することで、多様な求職者と出会い、優秀な人材の採用を目指しました。オフラインフェアでは、38名がアブテルのブースを訪れ、そのうち4名の採用に成功。直接対話の場では、求職者の表情や反応を見ながら迅速なコミュニケーションが取れたことが、採用成功に大きく寄与しています。

運営会社情報

Daijob AGENTは、多様な言語力と即戦力を兼ね備えた人材の採用を通じて、グローバルなビジネス展開を加速させることを目指しています。Daijob AGENTは、その目標達成に向けて貴社の強力なパートナーとなるでしょう。