大企業主義？韓国人エンジニア

韓国はIT先進国として、エンジニアリング分野で高い技術力と競争力を持つ国です。サムスンやLGといった韓国の大手企業は、世界市場での成功を収め、スマートフォンや家電製品など多岐にわたる分野で確固たる地位を築いています。
本記事では、韓国人エンジニアの技術力や仕事観、就職活動の特徴について詳しく解説し、採用の際に役立つ情報を提供します。

韓国人エンジニアの技術レベルはどのくらい？

韓国はIT先進国として、エンジニアリング分野で高い技術力を誇ります。サムスンやLGといった大手企業がグローバル市場で成功を収め、スマートフォンや家電製品などの分野で確固たるシェアを持っていることはその一例です。

こうした背景には、韓国政府の強力なIT産業支援があります。政府は長年にわたりIT分野への投資を続け、研究開発やスタートアップの支援、グローバル競争力の強化に取り組んできました。これにより、韓国はイノベーションと先端技術の開発が進み、世界でも競争力のあるIT産業が発展しています。

さらに、韓国では国をあげてエンジニア教育に力を入れており、初等・中等教育でのプログラミング教育や高等教育機関での専門的なプログラムが整備されています。こうした教育環境により、韓国人エンジニアは幅広い技術と深い知識を持つ人材としてグローバル市場で活躍しており、高い技術レベルが評価されています。

社風を合うか確認したい！韓国人の仕事観とは

採用活動においては、求職者の仕事観を理解し、社風に合った人材を見極めることが重要です。韓国人の仕事に対する価値観や姿勢を理解することで、長期的な信頼関係を築きやすくなるでしょう。ここでは、韓国人の仕事観について、3つのポイントに分けて詳しく紹介します。

勤勉で仕事熱心

韓国人は一般的に勤勉で仕事に対する責任感が強く、誇りを持って取り組む姿勢が特徴です。日本人と同様、真面目で努力家が多く、特に大手企業では長時間労働や残業も珍しくありません。仕事への献身的な姿勢は、社内での信頼や評価を得ることにもつながるでしょう。

スピード重視

韓国社会ではスピード感が重視され、迅速な意思決定が求められる場面が多いです。特にIT業界では、急速に変化する市場や競合に対応するため、迅速なプロジェクト推進が必要とされます。そのため、韓国人エンジニアにはスピード感を持って行動できる人材が多く見られ、効率的な働き方が求められる職場でも力を発揮するでしょう。

年功序列を重視

韓国の職場文化には年功序列の考え方が根付いており、年上の上司に対しては謙虚な態度が求められます。昇進や昇給は勤務年数に応じて行われる傾向が強く、古参社員には高い地位や報酬が与えられることが多いです。こうした文化は、年齢や経験を重んじる職場での協力関係に役立つでしょう。

韓国人の仕事観を理解することで、彼らが社風に合うかどうかを見極めやすくなり、採用後のミスマッチを減らすことが期待できます。

韓国人の就活事情とは

韓国の就活市場は、IT化の進展とともに、格差拡大という社会的な影響を受けています。ここでは、韓国特有の就職活動における主な特徴について解説します。

大企業至上主義

韓国の就活では、大企業を目指す「大企業至上主義」の傾向が非常に強く、特に「財閥（チェボル）」と呼ばれる韓国の主要大企業グループへの志望者が多いことが特徴です。大企業と中小企業の間には収入格差が大きいため、収入や福利厚生面で安定を求める若者が大企業に集中しがちです。

就職氷河期の影響

韓国では長期にわたって若者の就職氷河期が続いており、特に大企業の採用枠が限られていることから、就職競争が非常に激化しています。経済成長の鈍化も相まって、大学卒業生が希望の職に就くことが難しく、厳しい就活事情に直面する学生が少なくありません。

海外志向の若者の増加

就職市場の競争が激しいことから、特に優秀なエンジニアやIT人材の中には、キャリアアップを目指して海外での就職を選ぶ人も増えています。政府も海外就職を支援する施策を進めており、グローバルな経験を積みたいと考える学生が増加しています。この傾向は、韓国人の就活事情の一つの特徴として注目されています。