スタッフビルド

スタッフビルドは、建設業界における幅広い経験とノウハウを活かし、企業のニーズに即した人材紹介を実現しています。グループ会社である西日本装建工業が手がけた大規模マンションやビルの設備工事、建築改修リノベーション、外壁改修工事など、建築工事の豊富な実績に裏打ちされた知識を活用し、建設現場で求められるスキルと人材像を的確に把握しています。そのため、求められるスキルを備えた人材の紹介が可能です。

さらに、関連会社のアジア技術研究協同組合による外国人技能実習生受け入れ事業を通じて、海外ネットワークも構築されています。このネットワークを活かし、日本で求められる技術力と柔軟な適応力を備えた人材を確保しており、必要に応じたエンジニアを紹介することが可能です。

エンジニアが建設現場で求められる日本語力を確実に身につけるため、スタッフビルドは日本語能力の向上に特化した教育を提供しています。特に、日本語能力検定N3レベルの習得を目標に掲げ、エンジニアが日常会話や業務指示を正確に理解できる水準を目指しています。

建設業界では打ち合わせや作業指示の理解において、日本語のスキルが非常に重要です。言語の壁が原因で本来の技術力が発揮できない事態を防ぐために、スタッフビルドでは高い日本語力を備えた人材を企業へ提供できるよう、実践的な日本語教育に注力しています。

スタッフビルドは、現地での面接と国内での面接の両方に対応しており、多様な人材から適切なエンジニアを選定することが可能です。現地面接を実施することで、日本に渡航できない求職者とも直接会い、より高い就職意欲を持つ優秀な人材を発掘する機会を広げています。

また、日本国内で既に働いているエンジニアの中からも、スタッフビルド独自のネットワークを活用して優秀な人材を紹介できます。国内に在住するエンジニアは、日本語能力が高く、現場経験も豊富であるため、日本国内での業務経験を活かせる人材として活躍が期待されます。

エンジニアが現場で長期的に活躍できる環境を整えるため、スタッフビルドは充実した就業後のサポート体制を提供しています。母国語を話す通訳者による巡回サポートや日本語教育の強化といったさまざまなオプションを用意し、現場でのコミュニケーションや業務がスムーズに行えるよう支援してくれます。

また、スタッフビルドの人材紹介サービスは、就労開始をゴールとせず、その後も企業の現場で求められるスキルや適応力を高めるための支援を提供します。雇用後のご相談にも迅速に対応し、安心して働ける環境作りをサポートしてくれます。