MEIKO GLOBAL

MEIKO GLOBALは、SNSやオンライン広告を駆使し、毎月数百件以上の応募者を安定的に集客しています。特に、提携する日本国内外の教育機関からも定期的にITエンジニアを集めることが可能で、市況の変動に左右されず、安定した人材プールを維持しています。

応募者に対しては、彼らの母国語を話せるスタッフが直接面談を実施し、言語能力、日本での生活への適応意欲、職務適性などを詳細にヒアリング。その結果、企業の求めるスキルや人物像に厳密にマッチする候補者のみを選抜し、自信を持って推薦しています。

ITエンジニアの採用に向けた包括的なサポートを提供しているMEIKO GLOBAL。初めて外国籍ITエンジニアを採用する企業には、ゼロから採用プロセスの支援を行い、既に導入済みの企業には現状の課題に応じた改善策を提案し、共に成長を目指します。入社前には、各種申請書の作成や手続きのサポートを行い、スムーズな採用を支援します。

さらに、入社後には生活面と仕事面の両方において定期的なサポートを提供。定期面談を通じて、ITエンジニアの状況を把握し、課題や不満を解消するためのアドバイスを行います。継続的なサポートを実施することで、企業と外国籍人材のつながりが強化され、従業員満足度が向上。離職率の低下が期待できます。

MEIKO GLOBALは、ITエンジニアの定着とパフォーマンス向上を目指し、実践的な日本語学習支援を提供しています。単なるJLPT（日本語能力試験）合格を目指すだけでなく、企業の業務に直結する「日本語で何ができるか」に焦点を当て、業界や職種に応じた教育プランをカスタマイズ。そのため、限られた時間の中で必要な日本語力を効率よく習得することが可能です。

さらに、親会社である明光ネットワークジャパンの40年以上にわたる教育ノウハウを活かした、eラーニングシステム「Japany」を提供。このシステムは、N5からN1までを網羅するだけでなく、特定技能試験や専門的な日本語にも対応しており、時間や場所を問わず学習を続けられる点が特徴です。進捗状況を管理する機能も備え、学習者の成長をサポートしてくれます。

MEIKO GLOBALのサービスを活用することで、外国籍ITエンジニアの採用と定着がスムーズに進みます。特に、母国語対応の相談窓口を設置している点が大きなメリットです。ITエンジニアが言語や文化の壁に悩むことなく、安心して相談や苦情を母国語で行えるため、迅速な問題解決が期待できます。さらに、スムーズに問題が解決されることで働きやすい環境が整備され、エンジニアのモチベーション向上にもつながります。

また、出入国在留管理庁によって義務付けられている定期面談を実施し、近況や悩みを把握するだけでなく、目標設定や不満の解消に向けたヒアリングも行っています。細やかなサポートにより、従業員満足度向上や離職リスク低減を目指した支援体制を構築します。