機械設計

既に就職経験を積んだ人材が集まる「Yaaay」には103カ国から34,000人以上（2024年10月時点）の外国人エンジニアが登録されており、企業は多様な人材と効率的にマッチングできます。その他にも、インド工科系大卒のAuto CADなどの専門知識を兼ね備えた新卒採用サービス「Yaaay Freshers」も提供。新卒採用では100名以上（2024年10月公式HP確認時点）の応募者の中から自社にマッチする人材を選考できます。

新卒採用向けサービス「Yaaay Freshers」では、45年以上の語学教育の実績に基づき、インド人エンジニア向けに会話力を重視した日本語教育を提供しています。インド人と日本人の講師がハイブリッド形式で授業を行い、IT専門用語や日本のビジネスマナーも指導。内定前から入社後まで各段階でサポートを行い、エンジニアが企業にスムーズに適応し、日本での業務を円滑に進められる環境も整えています。

マイナビ Global Agentは、年間28,000人（2024年10月時点）の外国人留学生が利用する「マイナビ」サイトを通じ、幅広い候補者を確保しています。理系留学生が登録しており、企業にとって高度な専門知識を持つ人材との出会いが期待できます。

企業の要件に応じた人材マッチングを行うことで、採用活動を効率的に進められる点が大きなメリットです。マイナビの強力な集客基盤が企業の人材確保を支える頼もしいサポートとなっています。

マイナビ Global Agentは、ウェブ上での求人掲載に加え、外国人留学生を対象とした合同企業説明会や、海外現地での選考会も開催し、国内外での人材確保を支援しています。

さらに、成果報酬型の人材紹介サービスを提供しており、内定に至らなかった場合の費用負担がないため、リスクを抑えた採用が可能です。

Jellyfishでは、国内外から優秀なエンジニアを効率よく採用できます。多国籍のコンサルタントチームが、企業の要望に応じて即戦力のエンジニアや新卒人材を見つけ出し、個別採用から大量採用まで柔軟なサポート体制を提供しています。採用面接会などの追加支援もあり、採用活動がスムーズに進むよう全面的にサポートします。

Jellyfishは、通常の転職市場に姿を見せない25〜40歳の経験豊富なエンジニア層にダイレクトリクルーティングを実施し、開発やマネジメント経験を持つ即戦力人材を企業に紹介します。

さらに、Jellyfishは50種類以上のSNSや専門コミュニティを活用した独自の候補者プールを形成。通常のリクルーティングでは接触しにくい潜在的な転職希望者にもアプローチでき、企業のニーズに合った人材を的確に提案することが可能です。

アジア人材紹介センターでは、企業の要望に応じたカスタマイズ採用が可能です。希望する大学や日本語能力検定レベル、資格・スキルを指定してリクエストでき、企業ニーズに合う人材を効率的に採用できます（インドネシアは除く）。このプロセスにより、採用の効率化や人材の質向上が期待でき、即戦力候補者を迅速に見つけられます。

アジア人材紹介センターは、インドネシア、ミャンマー、ベトナムを中心に、候補者の母国語でのコミュニケーションを重視し、誤解のない情報伝達と信頼関係の構築を実現しています。

文化や背景を理解した対応が、企業との円滑なマッチングや定着率の向上に寄与。こうしたサポートを通じ、企業と候補者の持続的な関係を目指しています。

Bridgersでは、一社単独のオンライン面接会を実施し、企業が第一志望とする求職者のみが参加するため、採用成功率が高まります。外国籍専門のキャリアアドバイザーが求職者の言語スキルや仕事への姿勢を事前に確認し、企業のニーズに合う候補者を厳選。面接段階でのマッチング精度が高まり、効率的な採用が実現します。

Bridgersが92%という高い内定承諾率を実現している背景には、求職者と企業のニーズを丁寧にすり合わせる徹底したマッチング体制があります。企業から詳細なヒアリングを行い、専任のキャリアアドバイザーが求職者に企業の業務内容や社風、キャリアパスについて丁寧に説明することで、企業に対する理解と意欲が高い求職者を面接に進めています。このプロセスにより、内定後のギャップが少なく、スムーズな入社が実現し、長期的な定着が期待できます。

kedomoは、ITエンジニアや施工管理者、機械設計、電気設計など専門知識を持つ職種から、食品製造や介護など人手不足の業種に対応した人材まで幅広く紹介しています。特定技能や技術・人文知識・国際業務などの在留資格を持つ人材を長期雇用することで、企業は安定した人材確保が可能です。

また、日本語N1レベルの合格者や大学卒業者など、優秀な人材も紹介し、多様な企業ニーズに応えています。

kedomoは、企業の負担を軽減するため専任担当者がサポートし、日本語力や技術力の確認からビザ申請や書類作成まで専門家が対応します。特に中小企業への支援が特徴で、外国人採用に不安がある企業にも手厚くサポート。早期退職時の返戻制度や住居・ビザのサポートも充実し、安心して採用を進められる体制を整えています。

外国人求人ネットACEの登録者の93％が日本語能力試験N1またはN2に合格（2024年10月公式HP確認時点）しており、高いビジネス日本語力が特徴です。日本企業での勤務経験を持つ人材が多く、文化にも精通しているため、社内外でスムーズなコミュニケーションが可能です。システムエンジニアや貿易、通訳、マーケティングなどの専門人材も紹介しています。

外国人求人ネットACEは、成功報酬型の人材紹介サービスを提供しており、採用決定まで費用はかかりません。

さらに、採用者が早期退社した場合の返金制度も充実しており、1ヶ月未満での退職には手数料の70％、1〜2ヶ月未満は50％、2〜3ヶ月未満は20％が返金されます。紹介手数料は年収の35％で、採用が決定してから発生するため、長期的に活躍できる直接雇用の人材を安心して確保できます。

TecMaxは、ITや製造業に特化した即戦力エンジニアを派遣し、企業のプロジェクトに適した人材を提供します。国内外から選ばれた経験豊富な技術者をマッチングし、ITエンジニアや製造技術者、建築・電気系技術者、さらには貿易・営業・通訳・人事管理といった幅広い専門職に対応可能です。特に、外国籍の高スキルエンジニアも在籍し、企業の技術的なニーズに応えます。

TecMaxは、外国籍エンジニアの採用に際して必要なビザ申請や在留資格変更など、複雑な手続きをトータルでサポートしています。法的手続きに加え、入社書類の準備や引っ越し先の物件探し、制服のサイズ調整まで細やかな部分もサポート。これにより、企業は外国籍エンジニアの入社準備を安心して任せることができ、採用後の業務スタートもスムーズに行えます。