マイナビ Global Agent

引用元：マイナビ Global Agent公式HP
（https://global.mynavi.jp/）

企業のグローバル人材採用を支援する「マイナビ Global Agent」は、年間28,000人（2024年10月時点）の外国人留学生が登録している外国人留学生データベースを持つ採用パートナーです。高い日本語能力を持つ理系留学生を中心に、企業の人材要件に合った候補者を提案し、成果報酬型で費用面のリスクも軽減。企業のグローバル化を強力にサポートするその独自の強みを紹介します。

マイナビ Global Agentを利用するメリット

紹介できる人材について

サービス利用から採用までの流れ

サービス活用企業の実例

専門知識を持つ外国人材の確保で採用活動をスムーズに

自動車部品を製造する1,000～3,000人規模の企業が、グローバルな視点と高度な専門知識を持つ人材の確保を目指し、マイナビ Global Agentのサービス導入を決定しました。企業が特に注目したのは、国内外双方から人材情報を取得できるマイナビのネットワークです。日本国内の外国人留学生だけでなく、海外現地での採用ルートも活用することで、より広範囲なリクルーティング活動を実現できる点が導入の大きな目的でした。

サービス導入後、企業は求めるスキルを備えた候補者を迅速に確保でき、自社の条件に合致した人材にアクセスできたことを評価しています。さらに、紹介された人材の質の高さは企業内でも認められ、採用活動の効率化と質の向上を実感しました。この成功事例は、マイナビ Global Agentを通じてグローバル人材の採用基盤を強化した実績として、今後の国際展開を視野に入れる企業の一助となるでしょう。

参照元：マイナビ Global Agent公式HP（https://service-fr.global.mynavi.jp/）

文化理解と語学力が強み、インバウンド対応を支える外国人材を確保

従業員数100～300人未満の冠婚葬祭企業は、急増するインバウンド需要、特に中国や台湾、香港からの顧客対応のため、日本文化や生活習慣に精通した外国人材の採用を目指していました。しかし、従来の方法では日本未経験の応募者が多く、定着率の低さが課題でした。

マイナビ Global Agentの紹介を通じ、同社は日本文化への理解が深く、語学力も高い外国人留学生を2名採用することができました。この結果、顧客対応の質が向上し、企業としても安定した採用基盤が築かれたと評価されています。同社は今後も、インバウンド対応強化においてマイナビ Global Agentを活用していく方針です。この実例は、インバウンド対応を支援するための人材紹介において、マイナビ Global Agentの強みを実感した成功例となっています。

運営会社情報

多様化するグローバル市場に対応するために、多くの企業が多言語対応を強化しています。マイナビ Global Agentのようなサービスを活用することで、企業はより広範な人材プールから人材を適した人材を確保し、効果的にグローバル市場での競争力を高めることが可能です。高い日本語能力を持つ外国人留学生を採用し、社内の多様性を向上させることで、組織としての成長を目指す企業にとって、マイナビ Global Agentはおすすめのパートナーです。