Global Talent Station
引用元：Bridgers公式HP
（https://bridgers.asia/）
Bridgersは、外国籍人材の採用に特化したオンライン面接会サービスです。企業ごとの採用ニーズに応じて、適切な人材を厳選し、一社単独で面接を実施。内定承諾率92%を実現しているこのサービスは、外国籍人材の採用を効率的に進めるための強力なツールです。
Bridgersを利用するメリット
Bridgersの大きな特徴は、一社単独でのオンライン面接会を実施する点です。そのため、企業が第一志望とする求職者のみが参加するため、採用の成功率が向上します。
また、外国籍専門のキャリアアドバイザーが事前に求職者を選考し、言語スキルや仕事に対するスタンスを確認することで、企業のニーズに合った候補者を精度高く選別。面接に進んだ段階でのマッチング精度が高くなり、効率的かつ迅速な採用が可能です。
Bridgersは、国内外合わせて100の拠点（2024年10月時点）を持つ強力なネットワークを活かし、迅速な面接会の開催を可能にしています。アジアを中心に約30万人の人材ネットワークを構築しており、国内の78拠点を含め、企業の採用活動をサポート（2024年10月時点）。面接会の実施までの期間も3週間程度と短期間で、スピーディーな採用プロセスを実現しています。
Bridgersの高い内定承諾率は、求職者と企業の希望を細かくすり合わせ、マッチング精度を高めることに成功しているためです。企業から詳細なヒアリングを行い、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに丁寧に企業の業務内容や社風、キャリアステップを説明します。そのため、面接に進む求職者は企業に対して強い意欲を持つ方に絞られ、内定承諾率92%という成果を上げています。
Bridgersは、台湾や韓国を中心に3,700名を超える内定実績を誇ります（2024年10月時点）。求職者には厳しい条件を設定しており、『大卒・短大卒以上』、『日本語能力試験N1/N2』をクリアした人材のみを母集団として形成。
さらに、専任のキャリアアドバイザーが複数回の面談を通じて求職者の日本語レベルや企業とのマッチ度を確認し、ビザ取得要件などもクリアした人材を選別しています。この手厚いサポートにより、企業と求職者の双方が高い満足度を得ており、内定実績の積み重ねに貢献しています。
紹介できる人材について
| 職種 | 機械設計、電気電子、制御、IT、統計、材料、科学 |
|---|---|
| 国籍 | 中国、台湾、香港、韓国、インドネシア、ミャンマー、ネパール |
| 新卒採用 | 対応あり（中国、台湾、韓国の大学と提携） |
| 中途採用 | 対応あり（約30万人のデータベース（2024年10月時点）） |
サービス利用から採用までの流れ
- お問い合わせ
外国籍人材の採用に関する疑問やご相談を承ります。文系・理系問わず、日本全国対応可能です。 - 採用ターゲットのヒアリング
貴社の事業内容や求める人物像、必要なスキルについて詳しくヒアリングし、採用の方向性を明確にします。 - 応募者のスクリーニング
ヒアリング内容に基づき、応募者を選抜します。面接会までに約2週間で候補者を集めます。 - 面接会の実施
Webまたは海外現地での面接会を実施。スクリーニング済みの候補者のみが参加し、当日中に内定者を決定できます。 - 採用者のサポート
ビザ取得や住居手配など、採用者がスムーズに来日し、働けるようサポートしてくれます。
サービス活用企業の実例
日本語力もITスキルも、期待以上でした
あるIT企業では、日本国内でエンジニアの採用に苦戦していました。しかし、Bridgersのオンライン面接会を通じて、日本語とITをダブル専攻している中国人の候補者3名を採用することに成功。採用担当者は当初、候補者の日本語力を心配していましたが、面接の際には想像以上に日本語力が高く、コミュニケーションにも問題がありませんでした。
参照元：Bridgers公式HP（https://bridgers.asia/lp/engineer/）
地方企業でも外国人エンジニア5名の採用に成功
ある機械系メーカーでは、国内で機電系エンジニアの採用が難航していました。特に地方企業であるため、採用活動における数と質の両立が課題でした。Bridgersを活用し、今回は現地に赴く新たな手法で機電系エンジニアを15名紹介してもらい、その中から5名を採用することに成功。もし国内のみでの採用活動に頼っていたら、目標とする採用人数に到達することは困難だったと語っています。
参照元：Bridgers公式HP（https://bridgers.asia/lp/engineer/）
語学力とスキルで即戦力に。日本語ビジネスレベルの外国籍エンジニアを採用
あるIT企業では、社内に英語対応できる人材が少ないことから、日本語ビジネスレベルのエンジニアを探していました。Bridgersを活用し、韓国で面接会を実施した結果、語学力・スキルが非常に高く、さらに人柄も素晴らしい人材を2名採用することに成功しました。この2名はすでに業務を開始し、社内で欠かせない存在としてチームを牽引しています。
参照元：Bridgers公式HP（https://bridgers.asia/lp/engineer/）
他にも外国人エンジニアの採用支援を提供している企業を紹介する特集ページもありますので、自社のニーズに合ったサービスをぜひ見つけてください。
運営会社情報
Bridgersが目指しているのは、外国籍人材の採用を通じて、企業のグローバル化と競争力強化を支援することです。日本企業が国際的な舞台で成功を収めるためには、優秀な外国籍人材の確保が重要です。Bridgersは、企業に適切な人材を迅速に提供し、採用活動を効率化することで、企業の成長と発展をサポートします。
| 運営会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2F |
| 電話番号 | 03-6756-0430 |
| 受付時間 | 平日9:30～18:30 |
| 休業日 | 公式HP記載なし |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/ |
