株式会社マイナビグローバル

※画像引用元：マイナビグローバル公式HP：https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/service/all/

宿泊業の採用担当者にとって、特定技能を持つ外国人の採用は大きな挑戦の一つです。人手不足や残業の増加など、日本人材だけでは解決しにくい問題も増えています。

そんな中、マイナビグローバルは、宿泊業向けに特化した外国人採用サービスを提供しています。このページでは、マイナビグローバルの特徴やサービスの流れについて紹介いたします。

マイナビグローバルの人材紹介を利用するメリット・会社の特徴

マイナビグローバルで紹介を受けられる外国人材の特徴

マイナビグローバルはどんな企業に向いている？

マイナビグローバルは、特定技能外国人の採用を通じて、宿泊業における深刻な人手不足の解決を支援しています。特に、若手人材の確保が困難な企業にとって、特定技能試験に合格し、実務経験を積んだ外国人材の紹介は、即戦力として業務を安定させる手段となります。

そのため、慢性的な人手不足に直面する企業にとって、長期的な人材の確保が可能になるでしょう。特に、慢性的な人手不足が続く企業では、外国人材の活用により安定した労働力の確保が期待できます。

さらに、採用から定着まで一貫したサポートを提供し、在留資格申請や入社後のフォローも対応。これにより、初めて外国人材を採用する企業でもスムーズに導入でき、即戦力の活用を通じて業務の継続性を確保しやすくなります。

マイナビグローバルの外国人材紹介事例

公式サイトに記載はありませんでした。

当サイトでは、ホテルをはじめとした宿泊施設で海外人材を採用するために知っておくべき情報を包括的にまとめています。「主に任せたい業務別」「ホテル運営における課題別」などの視点からおすすめの人材紹介会社も紹介していますので、自社に適したサービス選びの際にお役立ていただければ幸いです。

ホテル・宿泊施設向け
外国人材採用支援会社
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外国人材採用までの流れ

マイナビグローバルのサポート内容

• 採用活動の支援：マイナビグループの求人メディアや海外拠点との連携を活用し、外国人材の集客を支援します。
• 在留資格申請のサポート：採用後の在留資格申請手続きに関する支援を行い、スムーズな就労開始をサポートします。
• 入社後のフォロー：外国人材が職場に定着できるよう、入社後のサポートの提供をしています。

まとめ

宿泊業における人手不足の解決には、特定技能外国人の採用が有効です。マイナビグローバルは、特定技能試験合格者の紹介から在留資格申請、職場定着支援まで一貫したサポートを提供し、企業の負担を軽減します。また、外国人材がスムーズに職場に適応できるよう、日本語学習機会の提供や生活環境の整備も支援しています。

当メディアでは、ホテルや宿泊施設に向けた外国人材紹介サービスを提供している会社を一覧で紹介しています。自社の課題を明確にし、最適なサービスを選んでください。

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