ゴーウェル株式会社

引用元：ゴーウェル公式HP：https://gowell-japan.com/

近年、日本の宿泊業界では人手不足が深刻化し、外国人材の採用が重要視されています。ゴーウェルは、日本語能力の高い外国人材を最短2週間で紹介し、定着率80%以上の実績を誇るサービスを提供。

さらに、ビザ申請や在留資格取得のサポートも完備し、安心して採用を進められます。このページでは、ゴーウェルの特徴や導入メリットについて詳しく解説します。

ゴーウェルの人材紹介を利用するメリット・会社の特徴

※参照元：ゴーウェル公式HP：https://gowell-japan.com/service/global/#

ゴーウェルで紹介を受けられる外国人材の特徴

ゴーウェルはどんな企業に向いている？

ゴーウェルは、最短2週間で候補者を厳選し、迅速に企業へ紹介できます。特に、繁忙期に向けてスタッフを補充したいが、求人を出しても応募が集まらない企業にとって、短期間で即戦力となる人材を確保できるのが強みです。

また、採用後の定着率が低い企業にも適したサービスを提供。過去に外国人材を採用したものの、職場になじめず早期退職してしまったケースでも、ゴーウェルの徹底したスクリーニングと適性チェックにより、企業文化に合った人材を紹介可能です。

結果として離職リスクを低減し、長期的な雇用の実現につながります。実際に、定着率80%以上という実績（2025年2月調査時点）があり、安心して採用を進められます。

ゴーウェルの外国人材紹介事例

公式サイトに記載はありませんでした

当サイトでは、ホテルをはじめとした宿泊施設で海外人材を採用するために知っておくべき情報を包括的にまとめています。「主に任せたい業務別」「ホテル運営における課題別」などの視点からおすすめの人材紹介会社も紹介していますので、自社に適したサービス選びの際にお役立ていただければ幸いです。

ホテル・宿泊施設向け
外国人材採用支援会社
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外国人材採用までの流れ

ゴーウェルのサポート内容

• 採用条件に合う候補者の選定
• 1社限定面接会の開催（平均8名程度を選抜）
• 採用後のフォローアップ
• 日本語能力の高い人材の紹介
• 定着率向上のためのサポート
• 在留資格申請のサポート（無料）

まとめ

宿泊業界における外国人材の採用はますます重要になっています。ゴーウェルの外国人材紹介サービスを活用すれば、最短2週間でのマッチングが可能。定着率80%以上という実績（2025年2月調査時点）があり、安定した雇用を実現できます。

提供する「人材紹介プラン」は、企業の要望に合った人材を1名ずつ紹介する完全成功報酬型。採用決定まで費用は発生せず、オンライン面接にも対応。さらに、3カ月以内の退職には返金規定が適用され、リスクを抑えた採用が可能です。

当メディアでは、ホテルや宿泊施設に向けた外国人材紹介サービスを提供している会社を一覧で紹介しています。自社の課題を明確にし、最適なサービスを選んでください。

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ゴーウェルの基本情報