株式会社スタッフプラス

※画像引用元：スタッフプラス公式HP：https://tokuteiginou.staffplus.co.jp/

宿泊業界の人手不足は年々深刻化しており、採用活動の難しさに直面している企業も多いのではないでしょうか。「採用してもすぐに辞めてしまう」「応募自体が集まらない」といった悩みを抱える企業も少なくありません。

スタッフプラスでは、インドネシアやミャンマーを中心とした優秀な外国人材を厳選し、日本語や宿泊業界の専門スキルを身につけた即戦力人材を紹介しています。

このページでは、スタッフプラスの特徴やサポート内容、採用までの流れについて紹介いたします。

スタッフプラスの人材紹介を利用するメリット・会社の特徴

スタッフプラスで紹介を受けられる外国人材の特徴

スタッフプラスはどんな企業に向いている？

スタッフプラスは、日本語や宿泊業界で求められる接客スキル・業務知識を習得した優秀な外国人材を紹介しています。
そのため、未経験者の育成が難しい宿泊施設や、サービス品質を維持したい企業にとって、即戦力となる人材を確保できるのが大きな強みです。

また、1230時間の育成カリキュラムを修了し、日本語試験や特定技能試験に合格した候補者のみを厳選しているため、定着率が高く、長期雇用を見込んだ採用が可能です。

スタッフプラスの外国人材紹介事例

公式サイトに記載はありませんでした

当サイトでは、ホテルをはじめとした宿泊施設で海外人材を採用するために知っておくべき情報を包括的にまとめています。「主に任せたい業務別」「ホテル運営における課題別」などの視点からおすすめの人材紹介会社も紹介していますので、自社に適したサービス選びの際にお役立ていただければ幸いです。

ホテル・宿泊施設向け
外国人材採用支援会社
おすすめ3選を見る

外国人材採用までの流れ

※候補者のご紹介から面接・内定まで1−2ヶ月、内定後、就労までは3〜6ヶ月程度。
※ 日本国内採用の場合、本人の状況により入社可能時期は異なります。

スタッフプラスのサポート内容

• 入国前のサポート：視察会・座談会の開催、住居・生活用品の確保、航空チケットの手配
• 入国時のサポート：空港送迎・住民票登録支援、銀行口座の開設・スマホ契約のサポート、企業担当者向けオリエンテーション
• 就業中のサポート：定期的なオンライン相談（メール・LINE対応）、企業向け定着研修会の実施、四半期ごとの面談・随時フォローアップ

まとめ

スタッフプラスは、宿泊業界に特化した外国人材の紹介サービスです。日本語や接客スキルを習得した即戦力人材を厳選し、未経験者の育成が難しい企業でもスムーズに採用できます。

さらに、1230時間の育成カリキュラムを修了した候補者のみを紹介するため、高い定着率と長期雇用が実現可能です。採用から定着までビザ申請・生活支援・職場適応サポートを一貫提供し、企業の負担を軽減。外国人スタッフの安定雇用を支援する総合サービスです。

当メディアでは、ホテルや宿泊施設に向けた外国人材紹介サービスを提供している会社を一覧で紹介しています。自社の課題を明確にし、最適なサービスを選んでください。

ホテル・宿泊施設向け
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