株式会社キャリア・フォース

※画像引用元：キャリア・フォース公式HP：https://www.career-force.co.jp/

宿泊業界では、人手不足が深刻な問題となっています。特に夜勤や繁忙期の対応が求められる宿泊施設では、安定した人材確保が大きな課題です。

キャリア・フォースでは、即戦力となる特定技能外国人を採用できるのサービスを提供しています。採用から在留資格申請、生活支援までをワンストップで提供し、外国人雇用が初めての企業でも安心して活用できるのが特長です。

このページでは、キャリア・フォースの特徴やサポート内容、採用までの流れについて紹介いたします。

キャリア・フォースの人材紹介を利用するメリット・会社の特徴

キャリア・フォースで紹介を受けられる外国人材の特徴

キャリア・フォースはどんな企業に向いている？

キャリア・フォースは、国内在住で既に在留資格を持つ特定技能外国人を紹介し、最短での採用を可能にするサービスを提供しています。そのため、新規採用に時間がかかり、繁忙期の人手不足に悩む企業にとって、迅速に即戦力となる人材を確保できるメリットがあります。

また、採用スピードを重視する企業には、渡航手続き不要の国内在住人材を紹介できるため、手続きの簡略化と採用期間の短縮が可能です。

キャリア・フォースの外国人材紹介事例

公式サイトに記載はありませんでした

当サイトでは、ホテルをはじめとした宿泊施設で海外人材を採用するために知っておくべき情報を包括的にまとめています。「主に任せたい業務別」「ホテル運営における課題別」などの視点からおすすめの人材紹介会社も紹介していますので、自社に適したサービス選びの際にお役立ていただければ幸いです。

ホテル・宿泊施設向け
外国人材採用支援会社
おすすめ3選を見る

外国人材採用までの流れ

キャリア・フォースのサポート内容

• 特定技能外国人の紹介：企業のニーズに合った人材をマッチング
• 在留資格の申請サポート：複雑な手続きを経験豊富なスタッフが対応
• 入職後の生活サポート：外国人スタッフが在籍し、職場定着を支援
• 登録支援機関としての包括的支援：適正な手続きとサポートを提供

まとめ

宿泊業界の人手不足解消には、即戦力となる特定技能外国人の採用が鍵となります。キャリア・フォースは、採用から在留資格申請、生活支援までワンストップで対応し、企業の負担を軽減します。

国内在住で既に在留資格を持つ外国人材を紹介できるため、迅速な採用が可能。さらに、住居確保や生活指導などの支援を提供し、職場への定着をサポートします。

当メディアでは、ホテルや宿泊施設に向けた外国人材紹介サービスを提供している会社を一覧で紹介しています。自社の課題を明確にし、最適なサービスを選んでください。

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