Global Talent Station
日本企業が外国人エンジニアを受け入れる際には、雇用に伴う様々な課題とポイントを理解しておくことが欠かせません。
ここでは、外国人エンジニアの給与相場、ビザ取得に関する知識から、日本の職場における定着のポイントまで、外国人エンジニア受け入れに関する基本的な情報を網羅的に解説しています。
日本で働く外国人エンジニアの人数と動向
近年、日本で働く外国人エンジニアの数は増加傾向にあります。厚生労働省の『外国人雇用状況』によると、2021年時点でIT業界に従事する外国人エンジニアは約70,608人に達しています。これは、2020年10月時点での約58,000人から約2万人増加した結果です。この中で、マカオ・香港を含む中国からのエンジニアが32,871人と最も多く、次いで他のアジア諸国からの人材が増加しています。
参照元：厚生労働省「別添3「外国人雇用状況」の届出状況表一覧」【PDF】（https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000887555.pdf）
日本で働く外国人エンジニアの
給与相場を把握しよう
外国人エンジニアを日本企業に迎えるにあたっては、業界での給与相場を把握することが重要です。本記事は、日本での職種ごとの年収水準や、国別の平均年収比較データを紹介し、給与交渉時に注意すべき点も解説します。特に、昇進・昇給の見通し、明確な業務内容、福利厚生の充実について説明することで、エンジニアが安心して長期的に働ける環境を提供する重要性を伝えています。
エンジニアに必要なビザや職種とは
外国人エンジニアが日本で働くには、ビザ取得と在留資格が必要です。本記事は、外国人エンジニアが就労可能な職種や「技術・人文知識・国際業務」ビザの条件を解説しています。企業側はビザ申請から入社後の報告まで、手続きの流れを把握してスムーズな雇用を進めることが求められます。必要な要件を満たすことで、外国人材のスムーズな採用が可能です。
ITエンジニアの人口は
これからどうなっていく？
日本のIT業界におけるエンジニア不足を補うため、外国人エンジニアの採用が注目されています。本記事では、海外のプログラミング教育の進展や外国人材のメリット、採用の際に必要なビザ要件や文化の違いへの対応について解説しています。外国人エンジニアは技術力強化やグローバル展開の支援役として貢献が期待されますが、採用には法的な確認や日本語サポートの整備が求められます。
よくある採用課題！
外国人エンジニア定着のポイント
外国人エンジニアの定着を図るには、文化や価値観の違い、労働条件のミスマッチ、宗教的習慣の尊重などの課題への対応が重要です。本記事では、外国人エンジニアが日本企業に定着しやすくするための具体的な対策を紹介しています。面接段階での透明な説明、労働環境の整備、明確な評価基準の提示など、外国人エンジニアが長期的に活躍できる環境作りが求められています。