Stepjob

即戦力となる人材を紹介

Stepjobでは、日本語能力N3以上の外国人材を中心に紹介します。国内在住の元技能実習生や留学生、特定技能の転職希望者をはじめ、海外在住の特定技能試験合格者を対象に紹介しています。
特に、日本での就業経験がある人材は、日本人とのコミュニケーションがスムーズなため、現場への適応も早いでしょう。また、適性検査（CQI）を活用し、企業に適切な人材を選定した上でのマッチングを実現します。

採用コストの最適化

Stepjobでは、全国の補助金・助成金を診断できる「補助金・助成金 自動診断システム」を導入しています。このシステムを活用することで、企業は6つの質問に答えるだけで、自社に適した補助金や助成金を簡単に診断できます。

さらに、受給可能額が自動で算出され、申請依頼もシステム上で簡単に行えるため、手間を削減しながら採用コストを最適化できます。これにより、採用費用と助成金を比較しながら外国人材の雇用を検討できます。

充実した就職前後のサポート

入職前の研修動画を通じて、日本の生活や職場環境について学べるため、スムーズな定着が可能です。加えて、入職後も母国語による相談窓口を設け、長期的な就業を支援します。

生活オリエンテーションの動画研修や、日本語学習の機会提供を行うことで、文化の違いによる不安を解消し、職場環境に馴染みやすい体制を整えています。

効率的な採用手順を実現

Stepjobでは、企業が求める人材を迅速に見つけられるスカウト型マッチングシステムを提供しています。企業は簡単に求人情報を掲載し、求職者は条件指定検索で適した仕事を探せます。

さらに、Stepjobのスカウト機能を活用すれば、企業側から求職者に直接アプローチが可能。チャット機能も搭載されており、迅速なコミュニケーションが取れるため、採用までの手順が大幅に短縮できます。