kedomo

日本語力・技術力のチェックが充実

kedomoは、採用前に応募者の日本語力と技術力をしっかり確認する体制を整えています。日本語のコミュニケーション能力だけでなく、業務に必要なスキルも詳細に評価するため、採用後のミスマッチを未然に防ぐことができます。

そのため、採用企業と人材双方にとって良好な雇用関係を築くことができます。

柔軟な料金設定

kedomoは、採用決定時のみ費用が発生する成果報酬型を採用しています。この柔軟な料金体系により、採用が成功しなければ費用が発生しないため、企業のリスクを最小限に抑えることが可能です。

また、早期退職時には無料で再マッチングしてくれたり、紹介料の分割払い制度も設けたりしているので、特に予算面での負担が大きくなりがちな中小企業に寄り添ったサービスと言えます。

書類作成の代行サービス

外国人材を採用する際、入管への書類提出や手続きは多くの企業にとって大きな負担となります。kedomoは、特定技能の申請取次機関として正式に認可されており、必要な書類の作成から申請までを代行してくれます。

このサービスにより、採用企業の事務作業の負担を軽減し、人材確保に集中できる環境を整えてくれます。特に小規模な企業にとっては、こうした代行サービスが大きな支えとなります。

幅広いネットワークと実績で適切な人材とのマッチングを実現

kedomoは、これまで約30カ国の外国人材の就職支援を行ってきた実績を持ちます（2025年2月時点）。国内外の教育機関や信頼できるエージェントと連携し、企業のニーズに合った人材とのマッチングをサポートしてくれます。

特に韓国やベトナム、台湾、ミャンマー出身の人材が多く、彼らは日本語力や技術力が高いだけでなく、真面目な仕事姿勢が企業から高く評価されています。また、日本での生活や文化に早く馴染める支援体制が整っており、安心して採用を進められることがkedomoの強みです。