JapanJobSchool

日本文化理解教育を実施

JapanJobSchoolでは、入社前に外国人材へ日本人の働き方や価値観、職場の常識を伝える「日本人理解研修」を実施しています。これにより、日本人従業員との良好な関係を築きやすくなり、トラブルの発生を未然に防ぎます。

また、研修を通じて日本社会にスムーズに馴染むことで、長期雇用の実現を支援します。さらに、入社後もオンラインで日本語教育を継続提供。日本語教師の資格を持つ講師が担当するため、仕事後の学習も無理なく進められます。

偽造在留カードのリスクを徹底排除

近年問題となっている偽造在留カード。JapanJobSchoolは、入学段階での書類チェックやビザ申請時のダブルチェックを行います。
行政書士事務所を併設しており、徹底したリスク管理が可能です。これにより、採用企業が安心して外国人材を雇用できます。

初めての外国人採用でも安心のサポート

外国人採用が初めての企業でも、JapanJobSchoolならスムーズに導入が可能です。
求人票の作成、面接の実施、ビザ申請など採用プロセス全体を専任スタッフが丁寧にサポートしてくれます。

また、多言語対応で英語、ベトナム語、ネパール語など7つの言語で外国人材を支援。本人が理解しやすい言語で対応してくれるため、手続きやサポートがスムーズに行えます。
このようなきめ細やかな支援により、企業が安心して外国人材を採用できる体制を整えています。

成功報酬制でコストを抑える

JapanJobSchoolでは、求人掲載費用が無料の成功報酬型の料金体系を採用。
必要な人材を採用できるまで費用が発生しないため、企業側のコスト負担を最小限に抑えられます。導入費用に不安がある企業でもハードルが低いので導入しやすいでしょう。