スタッフプラス

実務経験を持つ優秀な人材を紹介

スタッフプラスは、日本での就労意欲が高く、実務経験や学習実績を持つインドネシアやミャンマーの外国人人材を紹介。特に、インドネシアの25歳前後の大卒相当の候補者を選抜しています。

書類選考だけでなく、eラーニング受講や試験をクリアした人材のみが面接へ進む仕組み。日本の介護現場に適応できるかを独自のスクリーニングで見極め、即戦力として活躍できる人材を提供しています。

現場で活躍できる教育カリキュラム

スタッフプラスでは、約980時間の育成プログラムを用意し、介護現場で求められるスキルを事前に習得。日本語学習、介護実技指導、現地の高齢者施設での実習を実施しています。

さらに、経験豊富な日本人指導者が直接指導し、日本の介護施設で必要な自立支援介護の考え方を教育。指示書や申し送りの読解・記入トレーニングも行い、スムーズな業務遂行ができるよう準備しています。

長く働けるよう支援するサポート体制

スタッフプラスは、外国人スタッフが長く働けるよう、就労後のサポートも充実。専任メンターが生活面をフォローし、住居や職場での悩み相談にも対応してくれます。

さらに、職場の日本人スタッフとの円滑な関係構築を支援するため、異文化理解や日本の職場文化を学ぶプログラムを実施。これにより、外国人スタッフが職場に定着し、長期間安心して働ける環境を整えています。

介護福祉士試験対策でキャリアアップを支援

外国人スタッフのキャリアアップをサポートするため、介護福祉士試験対策のカリキュラムを提供。就労4〜5年目の合格を目指し、日本語力（N3〜N2レベル）向上と専門知識の習得を支援しています。

オンライン学習を活用し、週ごとの進捗確認を実施。継続しやすい学習環境を整えることで、資格取得率を向上させ、より高度な業務へのステップアップを支えてくれます。