ジンザイベース

15万人のデータベースを
活用した採用支援

ジンザイベースは、国内外約15万人（2025年1月調査時点）の外国人求職者をデータベース化し、N2〜N3レベルの人材を紹介しています。ベトナムやインドネシアなど、多国籍の候補者から適した人材をマッチングできるため、採用の選択肢が広がります。

さらに、独自のSNS戦略を活用し、短期間で適切な求職者にリーチ。「高い日本語能力を持つ外国人材を紹介するサービス No.1」（※）を獲得し、言語面での不安も軽減します。

送り出し機関を通さずコスト削減

一般的な外国人採用では、ブローカーを介することで多額の手数料が発生します。ジンザイベースは、送り出し機関を介さず、企業と求職者を直接マッチング。中間マージンを削減し、リーズナブルな採用を実現できるように対応しています。

また、「送出機関を通さない直接マッチングが魅力の外国人紹介会社 No.1」を獲得（※）しており、無駄な仲介コストを削減し、低コストでの採用が可能です。

最短1週間のスピードマッチング

通常、外国人採用には数カ月を要しますが、ジンザイベースなら最短1週間でのマッチングが可能です。急な人材不足にも迅速に対応でき、介護現場の業務負担の軽減にも寄与しています。

また、採用後のフォロー体制も整備し、外国人材がスムーズに職場に馴染めるよう支援。また「外食・介護・宿泊のサービス事業者が選ぶ特定技能外国人材の紹介会社 No.1」を獲得（※）しており、多くの企業に選ばれています。

特定技能2号への移行を見据えた人材採用

介護業界での長期雇用には、特定技能1号から2号への移行が重要です。特定技能2号の取得には、日本語能力N3以上や指導経験が求められるため、採用時点で適切な人材を確保することが必要です。

ジンザイベースは、N3〜N2レベルの日本語能力を持つ候補者を優先的に紹介し、特定技能2号への移行を支援。企業は長期的に安定した人材を確保でき、教育・採用コストの削減にもつながります。