Funtocoの外国人採用支援サービスとは？

画像引用元：Funtoco公式HP（https://funtoco-inc.com/）

外国人労働者の雇用を検討する介護事業者が増えています。しかし、どのような流れで人材を採用すればよいか、また定着を促すためには何が必要か分からないケースも多いのではないでしょうか。

そんな中、Funtocoは特定技能に特化した外国人材紹介サービスを提供しており、多くの介護事業者の課題を解決しています。このページでは、Funtocoのサービス内容や強みを詳しく解説します。

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Funtocoを利用するメリット

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1. 特定技能に特化したサービス

Funtocoは技能実習制度や留学制度を介した人材ではなく、特定技能に特化しています。技能実習制度には本来の趣旨と現場での実態にズレが生じることがあり、問題視されるケースも少なくありません。

その点、特定技能は労働目的での在留資格であり、働き手にとっても企業にとっても公平でクリーンな環境が実現できます。Funtocoは、この特定技能制度を活用することで、低コストかつ優秀な人材の紹介を可能にしています。

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2. 豊富な選択肢！国内外の人材を紹介

Funtocoでは、国内在住の外国人材だけでなく、ミャンマーやインドネシアなど海外在住の外国人材も紹介しています。これにより、地域や条件、雇用形態に応じた柔軟な対応が可能です。

国内在住人材は日本の生活に慣れており即戦力になりやすい一方で、海外在住人材は地域や条件への柔軟性が高い傾向があります。この幅広い選択肢が、企業のニーズに沿った人材を提供できる理由の一つです。

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3. 登録支援機関としての手厚いサポート

Funtocoは特定技能の登録支援機関として、670名以上の支援実績、100社以上の就労実績（2025年1月調査時点）を誇ります。

ミャンマー語やインドネシア語、ベトナム語が話せる社員が在籍しており、その他多言語でのサポートも可能です。また、外国人労働者が職場に定着し、活躍できるようにトータルでサポートを行います。

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4. 外国人材導入に関するコンサルティング

外国人材の採用や定着に課題を抱える企業のために、Funtocoではコンサルティングも提供しています。採用計画の立案や、受け入れ時の研修制度の整備、労働環境の改善に関する提案を行っています。

これにより、外国人材の離職を防ぎ、長期的な雇用関係を構築するためのサポートを受けられます。

公式HPに記載がありませんでした。
詳しくは公式HPよりお問合せください。

特定技能を活用した外国人雇用で定着率向上

社会福祉法人神港園では、EPA、留学生、技能実習生、特定技能といった多様な制度を活用し、ミャンマー、ベトナム、インドネシアなどから外国人介護職員を採用しています。

同法人は「就労」を明確な目的とする特定技能のシンプルさに着目し、転職可能な制度だからこそ選ばれる職場を目指しています。個々人に合わせた柔軟な支援と、多国籍な受け入れを進めることで、介護の未来に向けた基盤を築いています。

ミャンマーからの採用で社内改革と高い定着率を実現

株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルは、特定技能ビザを活用しミャンマー人12名を採用。面接や試験対策のため現地訪問を重ね、採用基準を刷新。

採用後は高い意欲と熱量を持つ外国人材の活躍により、利用者からの好評を得ると同時に社内の意識改革も実現しました。教育体制の整備を進めながら、さらに外国人雇用を拡大予定です。

外国人介護者の受け入れで職場環境が向上

奈良県の病院では特定技能でインドネシアとベトナム出身の介護者を採用。技能実習や特定技能での採用を積極的に行い、現場のコミュニケーションを円滑にしつつ、日本人スタッフとの協力体制が好評を得ています。

受け入れ時のサポートが整っており、特定技能は技能実習よりも業務に直結した能力を持つため、即戦力として機能しています。

Funtocoは、特定技能に特化した外国人人材紹介を通じ、企業の労働力不足を解消するとともに、働き手と企業双方にメリットのある雇用を実現します。国内外の人材に幅広く対応し、文化や言語の壁を越えた支援を提供することで、持続可能な労働環境の構築を目指しています。