スキルド・ワーカー

外国人介護人材の活躍と職場の変化

社会福祉法人 一期一会福祉会では、以前は技能実習生を受け入れていましたが、指導負担の大きさや管理団体との調整が課題でした。スキルド・ワーカーを通じて特定技能人材を採用し、RDグローバルリンクの手厚いサポートを受けることで、指導の負担が軽減され、業務がスムーズに進むようになりました。

外国人職員の明るく前向きな姿勢が職場の雰囲気を良くし、日本人職員や利用者の笑顔が増えています。今後も長期的な雇用を目指し、日本語力向上の支援を続けていく予定です。

※参照元：スキルド・ワーカー公式HP：https://skilled-worker.jp/kaigo/case/p1416/

言葉の壁を乗り越えた外国人介護人材の定着

グループホーム サライ忠道公園では、日本人スタッフの人材不足が課題でした。外国人留学生を受け入れていましたが、特定技能1号への移行をきっかけに、スキルド・ワーカーを通じて特定技能人材を採用しました。

初めは言葉の壁を懸念していましたが、外国人スタッフは明るく笑顔で接し、利用者にも好評でした。指導を受けながら積極的に学び、成長を続けています。今後も長く働き続けるため、日本語力の向上と資格取得を目指しています。

※参照元：スキルド・ワーカー公式HP：https://skilled-worker.jp/kaigo/case/p1390/

障害者支援現場での外国人介護人材の活躍

社会福祉法人 ひかり学園では、介護職の人材不足が深刻な課題でした。特に知的障害者支援の現場では、言葉だけでなく心の触れ合いが重要でした。スキルド・ワーカーを通じて特定技能人材を採用し、現場でのサポートを実施しました。

外国人スタッフは積極的に学び、利用者とのコミュニケーションを工夫。結果、利用者の笑顔が増え、職場の雰囲気も向上しました。今後は日本語力を強化し、さらなるスキルアップを目指します。

※参照元：スキルド・ワーカー公式HP：https://skilled-worker.jp/kaigo/case/p1365/

外国人スタッフの活躍で施設全体の活気が向上

貴和会では、9名の特定技能外国人を受け入れ、職員に求める「やさしさ」「柔軟性」「向上心」に適した人材として活躍しています。

長く働ける環境づくりのため、日本語教育の強化やスマートフォンによる介護記録システムを導入し、言葉の壁を越える支援を実施。その結果、外国人スタッフは明るく積極的な姿勢で入居者や職員から信頼され、施設全体の活気向上にも貢献しています。

※参照元：スキルド・ワーカー公式HP：https://skilled-worker.jp/kaigo/case/p1319/