ホテル・宿泊施設で採用できる特定技能「宿泊業」とは？

---

宿泊業界の人手不足対策として、特定技能1号の外国人人材採用が注目されています。即戦力としてフロント業務や清掃、レストランサービスなどに従事可能です。採用方法は「直接採用」と「人材紹介会社の活用」があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。

自社の課題に応じ、コストを抑えたいなら直接採用、短期間で確実に採用したいなら紹介会社の活用が適しています。適切な採用戦略を選び、業務の円滑化とサービス向上を目指しましょう。

---

特定技能2号「宿泊」は、宿泊業で熟練した技能を持つ外国人材のための在留資格です。在留期間の制限がなく、条件を満たせば家族帯同や永住申請も可能。採用方法は「直接採用」と「人材紹介会社の活用」があり、長期的な雇用戦略に適しています。

直接採用はコストを抑えられる一方、手続きの負担が大きく、人材紹介会社を利用すれば迅速な採用が可能です。自社のニーズに応じた最適な方法を選び、安定した人材確保を目指しましょう。

---

特定技能「宿泊」は、ホテル業界の人手不足対策として導入された在留資格制度です。外国人材はフロント業務、清掃、配膳などに従事可能で、取得には技能測定試験や日本語試験が必要です。企業は日本人と同等以上の給与支払いや生活支援の義務を負います。

また、旅館業法に基づく営業許可や宿泊分野特定技能協議会への加入が必須です。適切な受け入れ環境を整えることで、外国人材の定着と業務の円滑化が期待できます。

---

特定技能「宿泊業」と「外食業」の違いを詳しく解説し、業務範囲や求められるスキル、採用しやすさを比較します。また、特定技能と技能実習の違いを整理し、それぞれの制度の目的と活用のポイントを紹介。

特定技能のメリットや成功事例も掲載し、企業の採用担当者が最適な選択をできるよう支援します。特定技能を活用することで、即戦力となる外国人材を確保し、長期雇用の実現が可能になります。

---

特定技能 宿泊業は、即戦力の外国人材を確保できる制度であり、技能実習と異なり、転職の自由度や長期雇用の可能性が高い点が特徴です。最新の情報を把握することで、企業は人材確保のチャンスを逃さず、適切な採用計画を立てることができます。

また、特定技能2号を活用することで、経験を積んだ人材を長期間雇用し、事業の安定化にもつなげられます。特定技能を活用するメリットやポイントを詳しく解説します。

---

宿泊分野特定技能協議会は、特定技能外国人を受け入れる宿泊施設や登録支援機関が参加する組織で、2024年6月15日以降の在留申請には加入が必須です。

本記事では、協議会の役割、加入のタイミング、申請方法、必要な手続き、注意点を詳しく解説し、スムーズな受け入れをサポートします。加入手続きには1か月程度かかるため、早めの申請が重要です。