Global Talent Station
ホテル運営におけるFC方式（フランチャイズ方式）とは？
人材雇用の視点で解説
本記事では、FC方式のホテルにおける外国人採用のポイントを解説しています。ブランド力を活かした採用のしやすさや、本部の研修・労務管理支援などのメリットを紹介する一方で、ロイヤリティ負担や採用の自由度の制限といったデメリットについても詳しく説明。
採用担当者が適切な判断ができるよう、契約内容の確認やコスト管理の重要性にも触れています。FC方式で外国人採用を検討する際の実践的な情報を提供します。
ホテル運営におけるMC方式（運営委託／受託方式）とは？
人材雇用の視点で解説
MC方式のホテル経営において、外国人材の採用は業務の効率化やサービスの国際化に大きなメリットをもたらします。本記事では、採用のメリット・デメリット、成功のためのポイントを解説。
グローバルブランドのノウハウを活かした運営方法や、ビザ取得・研修・定着支援の重要性についても紹介します。外国人採用を検討している企業が、スムーズに人材確保できるよう実践的な情報を提供します。
ホテル・宿泊施設が特定技能所属機関認定
を受けるための要件を解説
特定技能所属機関とは、特定技能外国人を雇用し適正に管理する企業や個人事業主のことです。本記事では、受け入れの基準や義務、登録支援機関との違い、必要な手続きについて解説します。
外国人労働者を適切に雇用するための支援体制の整備や法令遵守のポイントを知ることで、スムーズな受け入れが可能になり、企業の信頼向上にもつながります。特定技能外国人の雇用を検討している企業担当者に役立つ情報を提供します。
外国人採用の手続きを
登録支援機関に委託できる？
特定技能外国人を受け入れる企業向けに、登録支援機関の要件や支援業務、委託費用の相場を解説しています。
さらに、自社での支援実施と委託のメリット・デメリットを比較し、宿泊業ならではの課題例も交えながら詳しく紹介。外国人スタッフが安心して働けるよう、適切な支援体制を構築するための重要ポイントをまとめた内容です。
外国人を採用する場合に必要な
「支援計画書」とは？
宿泊業で特定技能1号を受け入れる際に必要な「支援計画書」について、義務的支援10項目の具体例や作成手順、専門家に依頼するメリットを解説。
複数名の雇用時の対応や在留資格申請をスムーズに進めるポイントも含め、外国人材の定着をめざす企業をサポートする内容です。外国人材にとって安心できる職場環境づくりを進めるためのコツも紹介しています
外国人採用の労働条件通知書で注意すべきことは？
外国人労働者を雇用する際、労働条件通知書の作成は法的に必須です。本記事では、作成時のポイント、記載すべき項目、外国人向けの多言語対応の方法を詳しく解説。
さらに、雇用契約書との違いや在留資格に適合した契約内容の重要性についても触れ、適正な労務管理を行うための具体的な対策を紹介します。外国人材採用に関する負担を軽減するためのサポート企業の活用についても解説しています。